L'Enjeu

Retenir les talents au sein de l’organisation, avoir une égale représentativité hommes femmes parmi les managers, créer un réseau de networking au féminin, les mobiliser, les engager, les accompagner dans leur positionnement au sein du cabinet.

Le projet

– Un kick off de lancement : une conférence sur les stéréotypes
– Des temps forts collectifs : un world café sur le leadership, le développement d’une dynamique de réseau
– Des séances collectives : des ateliers thématiques pour favoriser les échanges et l’expression, de la réflexion, du co-développement, du partage de bonnes pratiques sur l’image et le marketing de soi, la posture, la prise de parole en public
– Des bilans individuels : bilans personnels à mis parcours et en fin de parcours.