Bienvenue dans cette formation !

Ce dispositif de formation est disponible en intra-entreprise.
Dans un environnement instable, on demande de plus en plus aux managers de « donner du sens ». Or le « sens » ne se donne pas. Il se construit avec l’ensemble des collaborateurs et parties prenantes concernées.
A l’issue de cette formation, les apprenants seront en mesure de mieux définir le « quoi » et le « pourquoi » des dispositifs qu’ils sont amenés à déployer et à bien construire le « comment ». C’est ce « comment » qui est porteur du sens.
-Peer coaching (pour permettre à chacun de travailler en binômes et profiter des apports et des expériences des autres
apprenants),
-Activités ludiques (Pyramide : jeu qui permet de voir de quelle manière on passe d’une dynamique individuelle
à une dynamique collective)

Objectifs

# Comprendre les enjeux relatifs au contexte professionnel
# Traduire ces enjeux en ambition/projets pour son équipe/service/département
# Co-évaluer les impacts du déploiement des différents projets sur son équipe
# Co-définir les modalités d’actions
# Co-produire des plans d’actions opérationnelles