Risques psychosociaux : comment lâentreprise peut rĂ©habiliter la notion de travail pour quâil y ait du sens ?
Câest le sujet de ce second Ă©pisode oĂč nous retrouvons une nouvelle fois Pierre Drelon.
Dans une sociĂ©tĂ© oĂč la santĂ© mentale et physique est devenue une prĂ©occupation essentielle, le rĂŽle de l’entreprise dans le maintien d’un environnement de travail favorable Ă la santĂ© et au bien-ĂȘtre des employĂ©s est primordial. Comment pouvons-nous transformer le travail en une opportunitĂ© et contribuer au bien-ĂȘtre gĂ©nĂ©ral de chacun ?
Dans ce podcast, nous allons explorer la maniĂšre dont les entreprises peuvent rĂ©habiliter la notion de travail et Ă©tablir un lien solide entre le travail, le sens qu’il apporte Ă la vie des collaborateurs, et leur bien-ĂȘtre global.
Aujourdâhui 1 personne sur 2 se dĂ©clare souffrir au travail.
ConsidĂ©rer le travail et lâentreprise comme un facteur dâĂ©panouissement et de bonne santĂ© ne serait-pas alors utopique voire paradoxal ?
Ne serait-pas le moment de faire une pause et dâappuyer sur play ? đ
Pourquoi aujourd’hui parle-t-on plus de souffrance au travail qu’hier ?
Câest lâenvironnement qui a changĂ© avec le dĂ©veloppement fantastique des IA. Nous devons rĂ©habiliter le faire ensemble avec plus de proximitĂ© et dâIR⊠Nos intelligences ont besoin de cĆur, de sens, mais encore de temps⊠sur ce point par exemple les IA nous imposent un rythme insupportable Ă lâHomme.
Comme elles ne craignent pas la mort, elles ne respectent pas le vivant et nous mettent sous pressions ⊠et ne laissent plus le temps au temps⊠Or le cerveau en plus du sens rejette aussi tout ce qui ne respecte pas le temps. Le temps dĂ©fait ce que lâon fait sans lui. Dans un monde qui va toujours de plus en plus vite et ce par les IA, il devient urgent de reprendre son temps ! le manque de sens, de plaisirs, de temps et de bien dâautres choses encore gĂ©nĂšre le stress, cette fameuse pression.
En conclusion
Retenons que le bien-ĂȘtre en entreprise est un facteur de naissance, de reconnaissance et de renaissance. Autrement dit, un facteur de fidĂ©lisation et de performance pour tous.
RepĂ©rer les signaux faibles et Ă©viter lâĂ©mergence de RPS, toutes gĂ©nĂ©rations confondues, nous amĂšne Ă poursuivre la rĂ©flexion autour du sujet de lâintelligence collective et intergĂ©nĂ©rationnelle, puisque le bien-ĂȘtre des collaborateurs est Ă©galement favorisĂ© par des relations bienveillantes, constructives et une vision commune.
Comment faire jouer ensemble toutes les gĂ©nĂ©rations dâune entreprise ? Comment comprendre et rĂ©pondre Ă une gĂ©nĂ©ration Z en quĂȘte de sens et dâauthenticitĂ©Â ?
Retrouvez-nous pour un autre épisode HS qui répondra à ces questions essentielles à notre quotidien.
CâĂ©tait HS, le podcast made in FIRST GROUP dĂ©diĂ© aux Heart skills et Ă tous les accros du cĆur.