💌Ep2. Risques psychosociaux : le travail, une opportunité pour la bonne santé ?

Risques psychosociaux : comment l’entreprise peut réhabiliter la notion de travail pour qu’il y ait du sens ?

C’est le sujet de ce second épisode où nous retrouvons une nouvelle fois Pierre Drelon.

Dans une société où la santé mentale et physique est devenue une préoccupation essentielle, le rôle de l’entreprise dans le maintien d’un environnement de travail favorable à la santé et au bien-être des employés est primordial. Comment pouvons-nous transformer le travail en une opportunité et contribuer au bien-être général de chacun ?

Dans ce podcast, nous allons explorer la manière dont les entreprises peuvent réhabiliter la notion de travail et établir un lien solide entre le travail, le sens qu’il apporte à la vie des collaborateurs, et leur bien-être global.

Aujourd’hui 1 personne sur 2 se déclare souffrir au travail.

Considérer le travail et l’entreprise comme un facteur d’épanouissement et de bonne santé ne serait-pas alors utopique voire paradoxal ?

Ne serait-pas le moment de faire une pause et d’appuyer sur play ? 😊

Pourquoi aujourd’hui parle-t-on plus de souffrance au travail qu’hier ?

C’est l’environnement qui a changé avec le développement fantastique des IA. Nous devons réhabiliter le faire ensemble avec plus de proximité et d’IR… Nos intelligences ont besoin de cœur, de sens, mais encore de temps… sur ce point par exemple les IA nous imposent un rythme insupportable à l’Homme.

Comme elles ne craignent pas la mort, elles ne respectent pas le vivant et nous mettent sous pressions … et ne laissent plus le temps au temps… Or le cerveau en plus du sens rejette aussi tout ce qui ne respecte pas le temps. Le temps défait ce que l’on fait sans lui. Dans un monde qui va toujours de plus en plus vite et ce par les IA, il devient urgent de reprendre son temps ! le manque de sens, de plaisirs, de temps et de bien d’autres choses encore génère le stress, cette fameuse pression.

En conclusion

Retenons que le bien-être en entreprise est un facteur de naissance, de reconnaissance et de renaissance. Autrement dit, un facteur de fidélisation et de performance pour tous.

Repérer les signaux faibles et éviter l’émergence de RPS, toutes générations confondues, nous amène à poursuivre la réflexion autour du sujet de l’intelligence collective et intergénérationnelle, puisque le bien-être des collaborateurs est également favorisé par des relations bienveillantes, constructives et une vision commune.

Comment faire jouer ensemble toutes les générations d’une entreprise ? Comment comprendre et répondre à une génération Z en quête de sens et d’authenticité ?

Retrouvez-nous pour un autre épisode HS qui répondra à ces questions essentielles à notre quotidien.

C’était HS, le podcast made in FIRST GROUP dédié aux Heart skills et à tous les accros du cœur.